Vor dieser Herausforderung standen alle unsere Kunden vor der Zusammenarbeit, die wir immer erfolgreich gelöst haben. Da wir seit über 10 Jahren IT-Branchenerfahrung mitbringen und etliche Social Media Recruiting-Kampagnen hinter uns haben, wissen wir, worauf es ankommt, damit Bewerber aus dem IT-Bereich positiv auf Sie reagieren, sich angesprochen fühlen und sich proaktiv bei Ihnen bewerben. Beim Erstellen von ansprechendem Foto- und Videomaterial unterstützen wir ebenfalls.

Natürlich ist nicht jeder Mensch dort unterwegs. Dennoch ist dieser Mythos ist extrem veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Denn wenn Sie nach Fachkräften suchen, die langfristig bei Ihnen bleiben und mit dem Unternehmen mitwachsen, dann reden wir von Personen im Alter zwischen 25 bis 44 Jahren. Nach einer Auswertung des Statistischen Bundesamtes nehmen 73 % der Internetbevölkerung in der Altersgruppe von 25 und 44 Jahren an sozialen Netzwerken für private und berufliche Kommunikation teil. Weniger ausgeprägt ist die Nutzung bei den 45- bis 64-Jährigen (43 %) und in der Gruppe von Personen über 64 (18 %). Oder wie erklären Sie sich unsere Kundenergebnisse?

Grundsätzlich richtig: Die meisten wirklich guten IT-Fachkräfte haben entweder schon einen Job, oder sind in der Lage schnell und einfach einen neuen Job zu finden. Mit unserer Methode bringen wir genau diesen Leuten näher, warum Sie sich bei Ihnen bewerben sollten und warum Sie der bessere Arbeitgeber sind. Bislang ist die Rekrutierung über soziale Netzwerke noch sehr unbekannt und wird nur von wenigen Unternehmen in der IT- und Softwarebranche verwendet.Das macht es extrem effektiv und wirkungsvoll.In Zukunft wird es aber zum neuen Standard in der Branche werden und jedes Unternehmen wird darauf zurückgreifen, vorrangig die Konzerne mit extrem hohen Budgets. Dadurch verliert es seine Effektivität.Um sich wirklich die richtigen Mitarbeiter zu sichern, ist jetzt der richtige Zeitpunkt. Wie das genau funktioniert erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch.

Ja, das Erstgespräch ist 100 % kostenlos. In diesem unverbindlichen Erstgespräch schauen wir, wo Sie gerade stehen und ob auch Ihr Betrieb das Potenzial hat, mit der 3i-Methode erfolgreich Mitarbeiter einzustellen. Sollten Sie oder wir feststellen, dass wir nicht zueinanderpassen, ist das völlig in Ordnung.

Nein. Wir sind weder ein Personalvermittler, oder Headhunter noch betreiben wir eigene Stellenportale. Bei unserer 3i-Methode handelt es sich um eine von uns eigens entwickelte Methode, um IT-Fachkräfte aus Ihrer Region gezielt zu erreichen, diesen Menschen Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und dafür zu sorgen, dass diese Menschen sich proaktiv bei Ihnen bewerben. Das beeinflusst Ihre Verhandlungsposition positiv, im Vergleich zu einem Personalvermittler, dessen Ziel es ist, ein möglichst hohes Gehalt für den Bewerber herauszuhandeln und möglicherweise vermittelte Personen nach einer gewissen Sperrfrist erneut anspricht. Wir lösen Ihr Personalproblem langfristig und schaffen einen permanenten Bewerberzufluss.