Ohne teure Headhunter, Stellenportale oder Personalvermittlungen

Als IT- oder Softwareunternehmen qualifizierte Mitarbeiter gewinnen

Als Branchenkenner für IT-Dienstleister und Softwareunternehmen helfen wir Ihnen, sichtbar für potenzielle Bewerber in Ihrer Region zu sein, die nicht aktiv auf Jobsuche sind und die richtigen Mitarbeiter für Ihre Firma zu finden.

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Mit Sicherheit kennen Sie diese Herausforderungen

IT-Unternehmen haben weltweit mehr zu tun als je zu vor. Der wachsende Bedarf an Digitalisierung, vernetzter Systeme sowie intelligenter Software führt zu erheblicher Mehrarbeit und chronischem Bedarf an neuem Personal. Doch das stellt kleine und mittelständische IT & Softwareunternehmen in Deutschland vor erhebliche Herausforderungen:

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Richtig gute ITler sind schon vergeben

Viele gute Informatiker, Entwickler und Techniker sind aktuell noch zufrieden, sitzen fest im Sattel und sind nicht aktiv auf Jobsuche

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Es existieren kaum Fachkräfte in Ihrer Region

Es herrscht eine Knappheit an qualifizierten Informatikern, Entwicklern und Technikern und über Stellenbörsen und Zeitungsanzeigen bewirbt sich kaum noch jemand bei Ihnen

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Es mangelt an Anreizen zum Wechsel

Sie können keine exorbitanten Gehälter zahlen, wie die Konzerne in Ihrer Branche und in Ihrer Nähe, was es Ihnen schwer macht, weitere Anreize für einen Wechsel zu schaffen

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Fachkräftemangel blockiert Ihr Wachstum

Sie müssen Projekte teilweise verschieben oder können neue Aufträge gar nicht erst annehmen, weil Ihnen das Personal zur Abarbeitung fehlt, was das Unternehmenswachstum blockiert.

Erfolgsstories unserer Kunden

Problemstellung:
Kundenservice steigern und weitere IT-Supporter einstellen. Dafür wurden Personaldienstleister und Stellenbörsen aktiviert, es gab dieses Jahr jedoch kaum Rücklauf an Bewerbungen.
Lösung:
3i-Methode angewendet in der Region Erfurt, um qualifizierte Bewerber über Online-Medien auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.
Ergebnisse:
Drei neue und qualifizierte Mitarbeiter in nur 2 Monaten eingestellt und weitere 20 Bewerbungen zur Sichtung offen.
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„3 Mitarbeiter in 2 Monaten – ohne große Abfindung an einen Personaldienstleister – das ist schon sehr gut, im Vergleich zu den letzten Jahren“
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Markus Grübel

Kaufmännischer Leiter bei PRAXIS EDV AG

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Problemstellung:
NCS suchte Fachinformatiker wegen normaler Fluktuation und dem Wunsch, weiterzuwachsen, um neue Aufträge annehmen zu können. Die Ergebnisse aus klassischen Wegen wie Stellenportale und Inserate auf der eigenen Homepage gingen gegen null, auf teure Headhunter wollte man explizit verzichten.
Lösung:
Mithilfe der 3i-Methode passende Informatiker im Ruhrgebiet über Werbung im Internet auf die NCS GmbH aufmerksam gemacht und dafür gesorgt, dass diese sich proaktiv bewerben.
Ergebnisse:
60 Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen führten zu 2 Neueinstellungen.
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„Ich habe aus 60 Bewerbungen 9 Gespräche geführt – das hatte ich schon lange nicht mehr und konnte die Leute heraussuchen, die auch wirklich zu uns passen!“
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Ralf Lausberg

Geschäftsführer der NCS GmbH

Problemstellung:
Um den Kundensupport weiter zu verstärken, wurden Fachinformatiker an zwei Standorten gesucht. Die Arbeitsagentur lieferte keine qualitativ hochwertigen Bewerber und fünfstellige Ablösen für Personalvermittler, bei denen man noch nicht wusste, ob die Bewerber dann auch wirklich langfristig bleiben, wollte man nicht ausgeben.
Lösung:
Planung und Umsetzung einer individuellen Kampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den sozialen Medien für die Standorte Rees und Krefeld.
Ergebnisse:
80 Bewerbungen führten zu 3–5 Bewerbungsgespräche pro Woche und zwei neuen Mitarbeitern im IT-Bereich.
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„Wir haben über 80 Bewerbungen bekommen und endlich mal die Situation gehabt, mal auswählen zu können zwischen den Bewerbern und nicht nur das zu nehmen, was da an Krümeln kommt.“
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Christoph Hartleb

Geschäftsführer der Systemhaus Niederrhein GmbH

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Problemstellung:
Aufgrund von Wachstum wurde Unterstützung im Bereich Web-Entwicklung und Software Support benötigt. Klassische Methoden wie Printmedien brachten wenig Ergebnisse, persönliches Netzwerk der Mitarbeitenden wurde bereits ausgeschöpft und Headhunter waren ihnen schlichtweg zu teuer. 
Lösung:
Die regionale Wahrnehmung der Firma CSW als Arbeitgeber wurde in der Region Nettetal massiv erhöht und später durch einen smarten und spielerischen Bewerbungsprozess zur Qualifizierung der Bewerber unterstützt.
Ergebnisse:
80 Bewerbungen im Software Support und 30 Bewerbungen in der Web-Entwicklung führten zu einer Neueinstellung  und etlichen Bewerbungsgesprächen mit qualifizierten Bewerbern.
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“Ich habe ein festes Budget pro Monat, welches deutlich unter dem liegt, was ich für Printmedien ausgeben müsste und ich habe eine deutlich höhere Resonanz!"

Michael Schepers

Geschäftsführer der CSW Peripheriesysteme GmbH

Und viele weitere Kunden

Die 3i-Methode

Die drei Komponenten, mit denen Sie regelmäßig qualifizierte Bewerbungen erhalten und das richtige Personal finden:

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Identifizieren

Wir identifizieren Ihre Wunschkandidaten und gehen dabei ins Detail, welche fachliche und menschliche Aspekte wichtig sind, damit die Kandidaten Sie in IT-Projekten schnell entlasten können und charakterlich eine Bereicherung für das Team sind.

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Interessieren

Wir machen uns die Algorithmen des Internets zunutze, um die richtigen Menschen auf Sie als Arbeitgeber in der Ihrer Region und auf die offene Stelle aufmerksam zu machen, sodass sich die Bewerber aktiv bei Ihnen melden. Wir wissen, was IT-Mitarbeitern wichtig ist.

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Integrieren

Wir implementieren einen Bewerber-freundlichen und digitalen Bewerbungsprozess, der sich nahtlos in Ihre HR-Prozesse integriert, ungeeignete Bewerber vorselektiert und viel Zeit bei der Bewerberauswahl einspart.

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Passende Kandidaten

Sie sind nun in der Lage, innerhalb von 60–90 Tagen aus etlichen Bewerbern die richtige Auswahl zu treffen und dauerhaft das Problem des Fachkräftemangels zu beseitigen, um als Unternehmen mehr IT-Projekte annehmen zu können und weiterzuwachsen.

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Mehr Bewerbungen

Durch den Einsatz von Social Media erhalten Sie deutlich mehr Bewerbungen, aus denen Sie endlich auswählen dürfen, statt nur die Erstbesten einstellen zu müssen

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Geringere Kosten

Sie sparen sich die horrenden Provisionen für Headhunter und Stellenbörsen und schützen Ihr Personal vor zukünftigen Weitervermittlungsversuchen

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Ideale Verhandlungsposition

Die Bewerber treffen die bewusste Entscheidung, sich aktiv bei Ihnen zu bewerben, was Ihnen als Arbeitgeber eine bessere Position für Gehaltsverhandlungen verschafft

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Sie sparen Zeit

Sie erhalten mehr Anfragen von vorqualifizierten Bewerbern, die tendenziell die richtigen Voraussetzungen für die Stelle mitbringen, was Ihnen sinnlose Bewerbungsgespräche erspart

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Nachhaltiger Erfolg

Sie sind frei und unabhängig von Vermittlern und erhalten einen kontinuierlichen Zufluss an neuen Bewerbern aus Ihrer Region, den Sie langfristig nutzen können

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Erheblicher Wettbewerbsvorteil

Sie sind Ihrem regionalen Wettbewerb damit in der Gewinnung der besten Fachkräfte und Talente aus der IT & Software Branche einen erheblichen Schritt voraus

Diese Stellen haben wir schon vermittelt

Das ist ein Auszug der Positionen, die wir bereits erfolgreich mit der 3i-Methode für IT & Softwareunternehmen besetzen konnten.

System Engineer

System Engineer

Systemadministrator

Systemadministrator

Fachinformatiker

Fachinformatiker

Netzwerkadministrator

Netzwerkadministrator

Softwareentwickler

Softwareentwickler

Frontend-Entwickler

Frontend-Entwickler

Backend-Entwickler

Backend-Entwickler

IT-Consultant

IT-Consultant

IT-Techniker

IT-Techniker

1st/2nd-Level Supporter

1st/2nd-Level Supporter

IT-Vertriebsmitarbeiter

IT-Vertriebsmitarbeiter

IT-Projektleiter

IT-Projektleiter

SAP-Berater

SAP-Berater

Anwendungsentwickler

Anwendungsentwickler

IT-Security-Consultant

IT-Security-Consultant

Und 57 weitere Stellen

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Die Schritte unserer Zusammenarbeit

01

Bewerbung

Klicken Sie auf den Button, füllen Sie das kurze Formular aus und vereinbaren Sie Ihr kostenloses Erstgespräch.
Seien Sie hierbei so genau wie möglich, da wir nur so gewährleisten können, Sie optimal beraten zu können.

02

Erstgespräch

In einem ersten Gespräch prüfen wir, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Wir klären, worauf es für Sie ankommt und was notwendig ist, damit Sie Ihr Systemhaus auf das nächste Level bringen und von digitaler Mitarbeitergewinnung profitieren können.

03

Beratungsgespräch

Sollten wir Ihnen weiterhelfen können, dann vereinbaren wir einen Termin für das kostenlose Beratungsgespräch mit einem unserer Experten. Sollten wir Potenzial für eine Zusammenarbeit sehen, so werden wir Ihnen ggf. ein Angebot machen.

Häufige gestellte Fragen

Die meisten Fragen, wie auch Sie es schaffen werden, innerhalb weniger Wochen passende Bewerber für Ihre offenen IT-Stellen zu begeistern und dazu zu bewegen, sich proaktiv bei Ihnen zu bewerben, werden wir mit Sicherheit im kostenlosen Erstgespräch klären. Da wir große Fans der offenen und transparenten Kommunikation sind, finden Sie hier jetzt schon Antworten auf die am häufig gestellten Fragen.

Ich weiß nicht, wie man attraktiv für Bewerber auf sozialen Netzwerken auftritt
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Vor dieser Herausforderung standen alle unsere Kunden vor der Zusammenarbeit, die wir immer erfolgreich gelöst haben. Da wir seit über 10 Jahren IT-Branchenerfahrung mitbringen und etliche Social Media Recruiting-Kampagnen hinter uns haben, wissen wir, worauf es ankommt, damit Bewerber aus dem IT-Bereich positiv auf Sie reagieren, sich angesprochen fühlen und sich proaktiv bei Ihnen bewerben. Beim Erstellen von ansprechendem Foto- und Videomaterial unterstützen wir ebenfalls.

IT-Fachkräfte sind nicht auf sozialen Netzwerken unterwegs
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Natürlich ist nicht jeder Mensch dort unterwegs. Dennoch ist dieser Mythos ist extrem veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Denn wenn Sie nach Fachkräften suchen, die langfristig bei Ihnen bleiben und mit dem Unternehmen mitwachsen, dann reden wir von Personen im Alter zwischen 25 bis 44 Jahren. Nach einer Auswertung des Statistischen Bundesamtes nehmen 73 % der Internetbevölkerung in der Altersgruppe von 25 und 44 Jahren an sozialen Netzwerken für private und berufliche Kommunikation teil. Weniger ausgeprägt ist die Nutzung bei den 45- bis 64-Jährigen (43 %) und in der Gruppe von Personen über 64 (18 %). Oder wie erklären Sie sich unsere Kundenergebnisse?

Der Arbeitsmarkt ist leer und es gibt einfach keine Fachkräfte in meiner Region – warum sollte eure Methode funktionieren?
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Grundsätzlich richtig: Die meisten wirklich guten IT-Fachkräfte haben entweder schon einen Job, oder sind in der Lage schnell und einfach einen neuen Job zu finden. Mit unserer Methode bringen wir genau diesen Leuten näher, warum Sie sich bei Ihnen bewerben sollten und warum Sie der bessere Arbeitgeber sind. Bislang ist die Rekrutierung über soziale Netzwerke noch sehr unbekannt und wird nur von wenigen Unternehmen in der IT- und Softwarebranche verwendet.Das macht es extrem effektiv und wirkungsvoll.In Zukunft wird es aber zum neuen Standard in der Branche werden und jedes Unternehmen wird darauf zurückgreifen, vorrangig die Konzerne mit extrem hohen Budgets. Dadurch verliert es seine Effektivität.Um sich wirklich die richtigen Mitarbeiter zu sichern, ist jetzt der richtige Zeitpunkt. Wie das genau funktioniert erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch.

Was passiert im Erstgespräch und ist es wirklich kostenlos?
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Ja, das Erstgespräch ist 100 % kostenlos. In diesem unverbindlichen Erstgespräch schauen wir, wo Sie gerade stehen und ob auch Ihr Betrieb das Potenzial hat, mit der 3i-Methode erfolgreich Mitarbeiter einzustellen. Sollten Sie oder wir feststellen, dass wir nicht zueinanderpassen, ist das völlig in Ordnung.

Seid Ihr eine Personalvermittlung oder Headhunter?
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Nein. Wir sind weder ein Personalvermittler, oder Headhunter noch betreiben wir eigene Stellenportale. Bei unserer 3i-Methode handelt es sich um eine von uns eigens entwickelte Methode, um IT-Fachkräfte aus Ihrer Region gezielt zu erreichen, diesen Menschen Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und dafür zu sorgen, dass diese Menschen sich proaktiv bei Ihnen bewerben. Das beeinflusst Ihre Verhandlungsposition positiv, im Vergleich zu einem Personalvermittler, dessen Ziel es ist, ein möglichst hohes Gehalt für den Bewerber herauszuhandeln und möglicherweise vermittelte Personen nach einer gewissen Sperrfrist erneut anspricht. Wir lösen Ihr Personalproblem langfristig und schaffen einen permanenten Bewerberzufluss.

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Schaffen Sie durch höhere Bekanntheit eine bessere Auswahl an Bewerbern.

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Über die awuka GmbH

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Erdal Ceji ist der Geschäftsführer der awuka GmbH und bringt über 10 Jahre Branchenerfahrung aus der IT- und Softwarebranche mit. Er war in der Vergangenheit für IT-Konzerne, mittelständische ITK-Unternehmen sowie Software-Startups tätig und weiß genau, worauf es bei der Mitarbeitergewinnung in der IT-Branche ankommt.

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Mit dem Team der awuka GmbH unterstützt er seit mehreren Jahren kleine und mittelständische IT- und Softwareunternehmen mithilfe digitaler Marketingstrategien bei der Mitarbeitergewinnung

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Nach über 1.000 generierten Bewerbungen und dutzenden Festanstellungen seiner Kunden, bringt er die volle Expertise aus der Praxis mit.

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Die Kunden der awuka GmbH haben daher keine Probleme mehr, Fachpersonal zu finden und erhalten jede Woche qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der unmittelbaren Umgebung.

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Esther

Esther

Projektassistenz
Ceylan

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Assistenz der Geschäftsführung
Marc

Marc

Kundenberater
Jason

Jason

Kundenberater

Hier können Sie uns finden

Wir sitzen in der schönen Landeshauptstadt Hannover. Unser Büro befindet sich direkt im Herzen der Nordstadt, auf dem Engelbosteler Damm.

Unser Team arbeitet täglich ambitioniert daran, IT & Softwareunternehmen systematisch zu mehr Wunschmitarbeitern zu verhelfen.

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awuka GmbH
Engelbosteler Damm 7
30167 Hannover

Dem Fachkräftemangel ab sofort den Kampf ansagen

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