Einzigartig. Transparent. Erfolgsorientiert.
Als Marketingpartner für den Mittelstand bringen wir Ihnen die besten Mitarbeiter aus Ihrer Region
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Wir sind als spezialisierte Branchenpartner tätig
Für Unternehmen aus dem IT-Dienstleistungssektor, die Softwarebranche und der IT-Beratung.
Dienstleister für Privatpersonen, bspw. das Handwerk, Kanzleien, sowie das Hotel- und Gastronomiegewerbe.
Für industrielle Unternehmen, die gewerbliche Mitarbeiter suchen.
Für Unternehmen aus dem Bereich des Transports und der Logistik.
Für Ärzte, Kliniken und Pflegeeinrichtungen in ganz Deutschland.
Für den sozialen Bereich und öffentliche Auftraggeber, bspw. Städte und Kommunen.
Mit Sicherheit kennen Sie diese Herausforderungen
Recruiting-Agenturen bringen Ihnen zwar Bewerbungen, von denen 95% jedoch unqualifiziert sind. Die richtig guten Mitarbeiter interessieren sich nicht für Sie.
Es herrscht eine Knappheit an qualifiziertem Personal und über Stellenbörsen und Zeitungsanzeigen bewirbt sich kaum noch jemand bei Ihnen
Sie können keine exorbitanten Gehälter zahlen, wie die Konzerne in Ihrer Branche und in Ihrer Nähe, was es Ihnen schwer macht, weitere Anreize für einen Wechsel zu schaffen
Sie müssen Projekte teilweise verschieben oder können neue Aufträge gar nicht erst annehmen, weil Ihnen das Personal zur Abarbeitung fehlt, was das Unternehmenswachstum blockiert.
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Erfolgsstories unserer Kunden


Kundenservice steigern und weitere IT-Supporter einstellen. Dafür wurden Personaldienstleister und Stellenbörsen aktiviert, es gab dieses Jahr jedoch kaum Rücklauf an Bewerbungen.
3i-Methode angewendet in der Region Erfurt, um qualifizierte Bewerber über Online-Medien auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.
Drei neue und qualifizierte Mitarbeiter in nur 2 Monaten eingestellt und weitere 20 Bewerbungen zur Sichtung offen.
Markus Grübel
Kaufmännischer Leiter bei PRAXIS EDV AG

NCS suchte Fachinformatiker wegen normaler Fluktuation und dem Wunsch, weiterzuwachsen, um neue Aufträge annehmen zu können. Die Ergebnisse aus klassischen Wegen wie Stellenportale und Inserate auf der eigenen Homepage gingen gegen null, auf teure Headhunter wollte man explizit verzichten.
Mithilfe der 3i-Methode passende Informatiker im Ruhrgebiet über Werbung im Internet auf die NCS GmbH aufmerksam gemacht und dafür gesorgt, dass diese sich proaktiv bewerben.
60 Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen führten zu 2 Neueinstellungen.
Ralf Lausberg
Geschäftsführer der NCS GmbH
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Um den Kundensupport weiter zu verstärken, wurden Fachinformatiker an zwei Standorten gesucht. Die Arbeitsagentur lieferte keine qualitativ hochwertigen Bewerber und fünfstellige Ablösen für Personalvermittler, bei denen man noch nicht wusste, ob die Bewerber dann auch wirklich langfristig bleiben, wollte man nicht ausgeben.
Planung und Umsetzung einer individuellen Kampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den sozialen Medien für die Standorte Rees und Krefeld.
80 Bewerbungen führten zu 3–5 Bewerbungsgespräche pro Woche und zwei neuen Mitarbeitern im IT-Bereich.
Christoph Hartleb
Geschäftsführer der Systemhaus Niederrhein GmbH

Aufgrund von Wachstum wurde Unterstützung im Bereich Web-Entwicklung und Software Support benötigt. Klassische Methoden wie Printmedien brachten wenig Ergebnisse, persönliches Netzwerk der Mitarbeitenden wurde bereits ausgeschöpft und Headhunter waren ihnen schlichtweg zu teuer.
Die regionale Wahrnehmung der Firma CSW als Arbeitgeber wurde in der Region Nettetal massiv erhöht und später durch einen smarten und spielerischen Bewerbungsprozess zur Qualifizierung der Bewerber unterstützt.
80 Bewerbungen im Software Support und 30 Bewerbungen in der Web-Entwicklung führten zu zwei Neueinstellungen und etlichen Bewerbungsgesprächen mit qualifizierten Bewerbern.
Michael Schepers
Geschäftsführer der CSW Peripheriesysteme GmbH

Und viele weitere Partnerunternehmen











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Das AIMA-System:
Eine Methode, die seit über 100 Jahren funktioniert - mit Garantie.
Wir orientieren uns an der AIDA-Formel, die es seit 1898 gibt und ein Wirkungsprinzip im Marketing erklärt. Wir haben diese Methode ins Jahr 2023 transformiert und orientieren uns an dem Modell, welches seit über 100 Jahren echte Erfolge liefert.
Analysieren
Wir analysieren zunächst Ihr Unternehmen und identifizieren Ihre Wunschkandidaten und gehen dabei ins Detail, welche fachliche und menschliche Aspekte wichtig sind, damit die Kandidaten Sie in Projekten schnell entlasten können und charakterlich eine Bereicherung für das Team sind.
Interesse
Abhänging vom demographischen und fachlichen Ergebnis Ihrer Wunschmitarbeiter wählen wir eine geeignete Plattform aus, auf der wir diese Menschen für Sie erreichen können und sie zielgruppengerecht ansprechen können.
Marke
Aufgrund des Überangebots an Agenturen, Job-Anzeigen und schlechter Werbung gilt es, eine einzigartige Botschaft zu übermitteln. Es benötigt eine Arbeitgebermarke, die sich massiv von anderen Arbeitgebern abhebt und den Menschen einen echten Grund gibt, sich bei Ihnen zu bewerben.
Aktion
Ist die Entscheidung für Sie als Arbeitgeber getroffen, fehlt nur noch die Handlung: die Bewerbung. Wir ermöglichen dem Bewerber einen einfachen Einstieg in Ihr Unternehmen und sorgen gleichzeitig aber dafür, Sie in der Auswahl des richtigen Personals zu unterstützen, um keine Zeit mit unpassenden Bewerbern zu verschwenden.
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Passende Kandidaten
Sie sind nun in der Lage, innerhalb von 60–90 Tagen aus etlichen Bewerbern die richtige Auswahl zu treffen und dauerhaft das Problem des Fachkräftemangels zu beseitigen, um als Unternehmen mehr Projekte annehmen zu können und weiterzuwachsen.
Durch den Einsatz des AIMA-Systems erhalten Sie deutlich mehr Bewerbungen, aus denen Sie endlich auswählen dürfen, statt nur die Erstbesten einstellen zu müssen
Sie sparen sich die horrenden Provisionen für Headhunter und Stellenbörsen und schützen Ihr Personal vor zukünftigen Weitervermittlungsversuchen
Die Bewerber treffen die bewusste Entscheidung, sich aktiv bei Ihnen zu bewerben, was Ihnen als Arbeitgeber eine bessere Position für Gehaltsverhandlungen verschafft
Sie erhalten mehr Anfragen von vorqualifizierten Bewerbern, die tendenziell die richtigen Voraussetzungen für die Stelle mitbringen, was Ihnen sinnlose Bewerbungsgespräche erspart
Sie sind frei und unabhängig von Vermittlern und erhalten einen kontinuierlichen Zufluss an neuen Bewerbern aus Ihrer Region, den Sie langfristig nutzen können
Sie sind Ihrem regionalen Wettbewerb damit in der Gewinnung der besten Fachkräfte und Talente in der eigenen Region einen erheblichen Schritt voraus
Die Schritte unserer Zusammenarbeit
Kontaktaufnahme
Klicken Sie auf den Button, füllen Sie das kurze Formular aus und vereinbaren Sie Ihr kostenloses Erstgespräch.
Seien Sie hierbei so genau wie möglich, da wir nur so gewährleisten können, Sie optimal beraten zu können.
Erstgespräch
In einem ersten Gespräch prüfen wir, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Wir klären, worauf es für Sie ankommt und was notwendig ist, damit Sie Ihr Unternehmen auf das nächste Level bringen und von digitaler Mitarbeitergewinnung profitieren können.
Beratungsgespräch
Sollten wir Ihnen weiterhelfen können, dann vereinbaren wir einen Termin für das kostenlose Beratungsgespräch mit einem unserer Experten. Sollten wir Potenzial für eine Zusammenarbeit sehen, so werden wir Ihnen ggf. ein Angebot machen.
Häufige gestellte Fragen
Die meisten Fragen, wie auch Sie es schaffen werden, innerhalb weniger Wochen passende Bewerber für Ihre offenen Stellen zu begeistern und dazu zu bewegen, sich proaktiv bei Ihnen zu bewerben, werden wir mit Sicherheit im kostenlosen Erstgespräch klären. Da wir große Fans der offenen und transparenten Kommunikation sind, finden Sie hier jetzt schon Antworten auf die am häufig gestellten Fragen.
Viele klassische Werbetreibende haben den Fachkräftemangel als Chance genutzt, nicht mehr Marketing für Online-Shops oder Produkte zu machen, sondern Personalmarketing anzubieten für zahlungskräftige Unternehmen. Den größten Hype gab es im Jahr 2022, an dem sich viele Unternehmen aufgrund ausbleibender Ergebnisse, geschuldet durch zu wenig Zielgruppenerfahrung, mangelnder KI- und Algorithmus Kenntnisse und vergleichbaren Werbebotschaften. Bewerber wissen faktisch heute nicht mehr, bei wem sie sich wirklich bewerben sollen, weil alles gleich aussieht. Deshalb lassen Sie sich nicht beirren durch die ganzen Angebote und vertrauen Sie auf Experten, die A) ihren Erfolg nachweisen können, B) unternehmerische Erfahrung besitzen und C) Erfolgsgarantien als Fallschirme bieten.
Wir bieten Ihnen eine Erfolgsgarantie. Denn auch wir würden niemals die Katze im Sack kaufen wollen. Lassen Sie sich nicht einreden, dass Sie das Problem sind, wenn Sie ein Absicherung fordern. Wären Absicherungen und Versicherungen nicht notwendig, wäre dies nicht eine der größten Wirtschaftszweige in Deutschland. Unsere Statistiken beweisen: unter 2% aller unserer Partnerunternehmen nutzen den Garantiefall - jedoch sind 100% aller Kunden beruhigt darüber, dass es sie gibt. Ob und wie das für Sie aussehen kann, klären wir im kostenfreien Erstgespräch.
Mensch ist Mensch. Wir verwenden die Grundprinzipien des Marketings, die sich seit 1898 bewährt haben und adaptieren diese für Ihren Betrieb. Natürlich muss Ihre spezielle Zielgruppe zielgerichtet angesprochen werden, was jedoch nicht bedeutet, dass wir das bei über 450 Kampagnen noch nicht getan haben. In der Regel haben wir konkrete Erfahrung in Ihrem Bereich und können auch Ihrem Betrieb helfen. Falls dem nicht so ist, würden wir Ihnen im Erstgespräch ehrlicherweise sagen, dass es nicht passt. Darüber hinaus arbeiten wir mit Erfolgsgarantien, die Ihnen die Sicherheit geben, dass diese Investition Sinn ergibt.
Vor dieser Herausforderung standen alle unsere Kunden vor der Zusammenarbeit, die wir immer erfolgreich gelöst haben. Da wir seit über 10 Jahren Branchenerfahrung mitbringen und etliche Social Media Recruiting-Kampagnen hinter uns haben, wissen wir, worauf es ankommt, damit Bewerber positiv auf Sie reagieren, sich angesprochen fühlen und sich proaktiv bei Ihnen bewerben. Beim Erstellen von ansprechendem Foto- und Videomaterial unterstützen wir ebenfalls.
Wir erreichen alle Menschen, die ein Smartphone nutzen. Das heißt, rund 88,8 % der Bevölkerung in Deutschland sind über unsere Methoden erreichbar. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Auch über Apps erreichen wir Ihre Zielgruppen. Oder wie erklären Sie sich unsere Kundenergebnisse?
Grundsätzlich richtig: Die meisten wirklich guten Fachkräfte haben entweder schon einen Job, oder sind in der Lage schnell und einfach einen neuen Job zu finden. Mit unserer AIMA-Methode bringen wir genau diesen Leuten näher, warum Sie sich bei Ihnen bewerben sollten und warum Sie der bessere Arbeitgeber sind. Bislang ist die Rekrutierung über soziale Netzwerke noch sehr unbekannt und wird nur von wenigen Unternehmen verwendet. Das macht es extrem effektiv und wirkungsvoll. In Zukunft wird es aber zum neuen Standard in der Branche werden und jedes Unternehmen wird darauf zurückgreifen, vorrangig die Konzerne mit extrem hohen Budgets. Dadurch verliert es seine Effektivität. Um sich wirklich die richtigen Mitarbeiter zu sichern, ist jetzt der richtige Zeitpunkt. Wie das genau funktioniert, erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch.
Ja, das Erstgespräch ist 100 % kostenlos. In diesem unverbindlichen Erstgespräch schauen wir, wo Sie gerade stehen und ob auch Ihr Betrieb das Potenzial hat, mit der AIMA-Methode erfolgreich Mitarbeiter einzustellen. Sollten Sie oder wir feststellen, dass wir nicht zueinanderpassen, ist das völlig in Ordnung.
Nein. Wir sind weder ein Personalvermittler, oder Headhunter, noch betreiben wir eigene Stellenportale. Bei unserer AIMA-Methode handelt es sich um eine von uns eigens entwickelte Methode, um Fachkräfte aus Ihrer Region gezielt zu erreichen, diesen Menschen Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und dafür zu sorgen, dass diese Menschen sich proaktiv bei Ihnen bewerben. Das beeinflusst Ihre Verhandlungsposition positiv, im Vergleich zu einem Personalvermittler, dessen Ziel es ist, ein möglichst hohes Gehalt für den Bewerber herauszuhandeln und möglicherweise vermittelte Personen nach einer gewissen Sperrfrist erneut anspricht. Wir lösen Ihr Personalproblem langfristig und schaffen einen permanenten Bewerberzufluss.
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Schaffen Sie durch höhere Bekanntheit eine bessere Auswahl an Bewerbern.

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Über die awuka GmbH
Erdal Ceji ist der Geschäftsführer der awuka GmbH und bringt über 10 Jahre Erfahrung aus kleinen- mittelständischen Unternehmen, sowie dem Konzernleben mit. Sein Informatik-Background und die Arbeit mit Software & Algorithmen halfen ihm, soziale Netzwerke und Ihre Funktionsweise zu verstehen und weiß genau, worauf es bei der Mitarbeitergewinnung mit Hilfe intelligenter Algorithmen ankommt.
Mit dem Team der awuka GmbH unterstützt er seit mehreren Jahren mittelständische Unternehmen mithilfe digitaler Marketingstrategien bei der Mitarbeitergewinnung
Nach über > 100 Projekten und dutzenden Festanstellungen seiner Kunden, bringt er die volle Expertise aus der Praxis mit.
Die Partnerbetriebe der awuka GmbH haben daher keine Probleme mehr, Fachpersonal zu finden und erhalten jede Woche qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der unmittelbaren Umgebung.


Ein Teil unseres Teams
Hier können Sie uns finden
Wir sitzen in der schönen Landeshauptstadt Hannover.
Unser Büro befindet sich direkt im Herzen der Innenstadt.
Unser Team arbeitet täglich ambitioniert daran, hochqualifiziertes Personal mit mittelständischen Unternehmen zusammenzubringen.
awuka GmbH
Kurt-Schumacher-Straße 34
30159 Hannover

Dem Fachkräftemangel ab sofort den Kampf ansagen
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